Pro cizince zaměstnané v České republice logicky platí řada pravidel, podle kterých se oni i jejich zaměstnavatelé musí řídit. Ta se dotýkají i situace, kdy cizinec z nějakého důvodu mění zaměstnavatele nebo nastupuje u toho stávajícího na jinou pozici. Jak takovou situaci řešit?
Cizinci a zaměstnanecká karta
S výjimkou občanů zemí Evropské unie a některých dalších kategorií cizinců, kteří mají volný přístup na trh práce v České republice, potřebují cizí státní příslušníci ke svému zaměstnání tzv. zaměstnaneckou kartu. Ta slouží jako povolení k pobytu v Česku, který je delší než 3 měsíce, a v jehož rámci je zaměstnán na konkrétní pracovní pozici.
Zaměstnanecká karta je tedy svázána se zaměstnavatelem a určitou pracovní pozicí. Platnost zaměstnanecké karty je maximálně dva roky a vydávána je na dobu trvání pracovně-právního vztahu. Zaměstnaneckou kartu je možné prodloužit. Stejně důležité je ale vědět, jak postupovat ve chvíli, kdy chce cizinec změnit zaměstnání.
Změna zaměstnavatele nebo pracovního zařazení
Základní pravidlo zní, že jakékoliv změny v zaměstnání musí být oznámeny Odboru azylové a migrační politiky Ministerstva vnitra. Jedná se o následující situace:
· Změna zaměstnavatele
· Změna pracovního zařazení
· Zaměstnání u dalšího zaměstnavatele nebo na další pracovní pozici u stávajícího zaměstnavatele
Při ohlašování uvedených změn je třeba dbát na dodržení několika podmínek tak, aby nenastal problém se zaměstnaneckou kartou a změnou zaměstnavatele.
Podmínky pro oznámení
V první řadě platí, že jakákoliv z uvedených změn musí být Ministerstvu vnitra oznámena nejpozději 30 dní předtím, než k uvedené změně dojde. Současně je možné změnu provést a hlásit nejdříve po šesti měsících od vydání první zaměstnanecké karty.
Z tohoto pravidla ovšem existují určité výjimky. Neplatí, pokud pracovní poměr skončil zrušením ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, dohodou anebo z dalších důvodů definovaných v zákoníku práce.
Je také třeba mít na paměti, že změnu zaměstnanecké karty si nelze vyřídit, pokud by měla být novým zaměstnavatelem pracovní agentura.
Jak oznámení podat
Cizinec podává zmíněné oznámení prostřednictvím správně vyplněného tiskopisu, ke kterému je však nutné přiložit některé přílohy. Mezi tyto přílohy patří doklad o ukončení nebo naopak trvání pracovně-právního vztahu (v případě, že je o ukončení pak nejpozději do 60 dnů).
Dále je nutné přiložit i pracovní smlouvu, dohodu o pracovní činnosti, smlouvu o budoucí pracovní smlouvě nebo o budoucí dohodě o pracovní činnosti spojené s novým pracovním místem.
Nová pracovní pozice musí být v rozsahu alespoň 15 hodin týdně a měsíční mzda nesmí klesnout pod minimální mzdu. Logicky ale platí, že v případě, že se jedná o další zaměstnání k tomu stávajícímu, tyto podmínky se neaplikují.
Poslední povinnou přílohou je potom prohlášení budoucího zaměstnavatele o odborné způsobilosti pracovníka, pokud to daná pozice vyžaduje. Chcete vědět víc? Kontaktujte nás na stránkách – irsczech.com.
